Abmahnung und Ermahnung im Arbeitsverhältnis

Unter welchen Voraussetzungen kann der Arbeitgeber eine Abmahnung oder Ermahnung aussprechen und welche Reaktionsmöglichkeiten hat der Arbeitnehmer?

Auf ein Fehlverhalten des Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber unter anderem mit einer Ermahnung oder Abmahnung reagieren. Für den Arbeitgeber ist von Interesse, was er hierbei zu beachten hat und für den Arbeitnehmer, wie er auf eine solche Maßnahme reagieren kann.

  • Was ist eine Abmahnung und worin besteht der Unterschied zu einer Ermahnung?
  • Muss der Arbeitnehmer vor Ausspruch einer Abmahnung angehört werden?
  • Ist eine Gegendarstellung des Arbeitnehmers sinnvoll?
  • Wie lange bleibt eine Abmahnung in der Personalakte?
  • Kann der Arbeitnehmer Klage auf Entfernung einer Abmahnung aus der Personalakte erheben?

Diese Fragen werden in dieser Folge unseres Schindhelm365 Webcasts von unserem Arbeitsrechtsexperten Stefan Uhlhorn beantwortet.

Stefan Uhlhorn steht Ihnen auch gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.

Bitte beachten Sie: Die folgenden Ausführungen erheben keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Sie dienen nur zur ersten Information und Orientierung. Eine eingehende Beratung wird durch sie nicht ersetzt. Für eine solche stehen wir gerne zur Verfügung.